Le Bilan de Compétences Coaché
Le meilleur outil de l’évolution professionnelle !
Évoluer dans son poste, changer de métier, se reconvertir… Le bilan de compétences répond aux besoins essentiels que tout le monde connaît dans sa carrière professionnelle. Il est l’action de formation à privilégier lorsqu’une évolution ou une transition professionnelle s’envisage.
Faire un bilan de compétences permet d’analyser et/ou d’évaluer ses compétences professionnelles et personnelles, ainsi que ses aptitudes et motivations. Il aboutit à la définition d’un projet professionnel réaliste et adapté au marché de l’emploi et, le cas échéant, à la définition d’un projet de formation continue ou complémentaire.
C’est une prestation qui s’adresse autant à l’individu qui s’interroge sur sa carrière qu’à l’employeur soucieux d’optimiser la gestion de ses ressources humaines.
Pourquoi Faire un Bilan de Compétences Coaché ?
Identifier ses nouvelles aspirations
Donner du sens à sa carrière
trouver un métier en adéquation avec ses valeurs
Déterminer les grandes préférences de votre personnalité
Valoriser ses compétences et ses ressources
Se reconnecter à ses talents, son potentiel, ses domaines d’expertises
Etre en capacité de mobiliser ses forces
Clarifier ses critères de choix et améliorer sa capacité de prise de décision
Elaborer une stratégie professionnelle gagnante
Apprécier son potentiel au regard du marché du travail.
Construire son nouveau projet professionnel avec un plan d'action concret et motivant
Identifier vos besoins matériels et psychologiques.
Dans son accompagnement, le coach cherche l'alignement entre ce que vous êtes, ce que vous savais faire et ce que vous désirez faire
L'individu est remis au centre
Il vous aide à créer une logique de sens, à trouver les ressources pour réaliser votre projet professionnel et ancrer une motivation intrinsèque en vous
Réaliser son bilan de Compétences par un Coach Certifié vous permet
Apprendre à se connaitre
Faire le point sur ses compétences, ses atouts, ses limites, Développer son employabilité
Réussir son projet professionnel
S’armer pour une recherche d’emploi, pour créer sa société, ou se réorienter
Regagner en confiance
Ouvrir le champs des possibles et se remobiliser professionnellement
Agir vers votre changement
En dépassant ses peurs, le déni et vos résistances
Quelles sont les étapes du Bilan de Compétences Coaché ?
1
La Phase Préliminaire :
Lors d’un entretien préalable gratuit et sans engagement (45 min), nous analyserons la demande afin de s’assurer que le bilan de compétences soit le plus adapté aux besoins du bénéficiaire. Nous déterminerons ensuite conjointement les modalités de déroulement du bilan et répondrons à l’ensemble de vos questions
2
La Phase d’Investigation :
A travers nos séances individuelles et guidées, nous explorons ensemble votre connaissance de soi et deux projets professionnels inspirants. Nous aborderons à travers des ateliers et des discutions libres les thèmes suivants :
- Repérage des aptitudes, centres d’intérêt et motivations
- Inventaire des compétences professionnelles et personnelles
- Définition du profil personnel et de la posture professionnelle
- Recherche d’informations sur l’environnement, les métiers
- Mesure des écarts entre les hypothèses et leur réalisation
3
La Phase de Conclusion :
A la fin du bilan de compétences, nous élaborons ensemble un plan d’action concret, réalisable et personnalisé pour réussir votre projet d’évolution ou de transition professionnelle. Une synthèse Co-construite vous sera remise pour clôturer votre bilan de compétences. Vous bénéficierez des conseils de votre Coach Consultant expert en Transition Professionnelle tout le long du processus, ainsi que ses recommandations finales pour le succès de vos projets.
À l’issue du bilan, vous vous voyez proposer un entretien de suivi de bilan pour refaire le point sur votre évolution 3 mois après. Vous pouvez également être accompagné(e) dans le cadre d’un coaching pour atteindre des objectifs spécifiques comme par exemple, la préparation à un entretien d’embauche.