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Pr\u00e9parez les r\u00e9ponses aux questions types des recruteurs, ne soyez plus surpris et d\u00e9stabilis\u00e9 en plein entretien d\u2019embauche ! Que ce soit sur le contenu comme pour la forme. Si vous souhaitez donner une bonne impression \u00e0 votre interlocuteur, il est essentiel d\u2019avoir anticip\u00e9 certains sujets de conversation qui sont syst\u00e9matiquement abord\u00e9s lors d\u2019un entretien d\u2019embauche.<\/p>
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Voici quelques exemples de questions types pendant un entretien d\u2019embauche et la meilleure mani\u00e8re d\u2019y r\u00e9pondre :<\/p>
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\u00ab Parlez-moi de vous ? Pouvez-vous nous pr\u00e9senter votre parcours ?<\/em> \u00bb<\/p> <\/p> <\/p> Nous vous invitons \u00e0 pr\u00e9senter votre parcours professionnel par ordre chronologique tout en \u00e9tant synth\u00e9tique. Entra\u00eenez-vous pour r\u00e9aliser un discours de maximum 10 min. Pensez \u00e0 raconter vos principales r\u00e9alisations ou exp\u00e9riences significatives qui mettront toutes vos qualit\u00e9s personnelles et vos comp\u00e9tences techniques en valeur. Nous vous invitons \u00e9galement \u00e0 pr\u00e9senter vos atouts en appliquant la m\u00e9thode STAR qui vous apportera imm\u00e9diatement plus de cr\u00e9dibilit\u00e9. (voir article sur la m\u00e9thode STAR<\/strong>)<\/p> <\/p> <\/p> \u00ab Quels sont vos principales qualit\u00e9s ainsi que vos axes d\u2019am\u00e9lioration ?<\/em> <\/p> <\/p> <\/p> Les qualit\u00e9s que vous mettrez en avant, doivent \u00eatre des forces qui vous apportent un v\u00e9ritable plus, vis \u00e0 vis des autres candidats occupant le m\u00eame type de fonction. L\u2019objectif est de faire la diff\u00e9rence et de donner envie \u00e0 votre interlocuteur de travailler avec vous. Il est ensuite important de faire preuve d\u2019honn\u00eatet\u00e9 vis-\u00e0-vis de vos axes d\u2019am\u00e9lioration. Nous avons tous des d\u00e9fauts, n\u2019ayez pas honte de vos faiblesses et faites en une force ! Car avoir un d\u00e9faut c\u2019est le signe que vous avez encore des choses \u00e0 apprendre. En faisant preuve d\u2019humilit\u00e9 et de transparence vous gagnerez la confiance de votre interlocuteur. <\/p> <\/p> <\/p> Je vous invite \u00e0 illustrer vos points forts et vos axes d\u2019am\u00e9lioration \u00e0 travers des exemples concrets tir\u00e9s de votre exp\u00e9rience professionnelle. Pr\u00e9sentez \u00e0 votre interlocuteur le contexte, les enjeux, vos r\u00e9actions et les r\u00e9sultats que vous avez obtenus. S\u2019il s\u2019agit de vos points de difficult\u00e9s, vous pouvez expliquer quelle action vous mettez en place pour am\u00e9liorer ce type de situation au quotidien. Le recruteur pourra appr\u00e9cier votre souhait de progresser et votre capacit\u00e9 de remise en question.<\/p> <\/p> <\/p> Pour trouver l\u2019inspiration, je vous invite \u00e0 vous poser les questions suivantes :<\/p> <\/p> <\/p> <\/p> <\/p> Voici ci-dessous quelques exemples pour vous aider \u00e0 trouver les termes les plus ad\u00e9quats pour vous pr\u00e9senter :<\/p> <\/p> <\/p> <\/p> <\/p> Une fois que vous savez comment vous pr\u00e9senter,\u00a0 vous devez travailler la fluidit\u00e9 de votre discours. Seul ou face \u00e0 un de vos proches (c\u2019est plus r\u00e9aliste\ud83d\ude0a), r\u00e9p\u00e9tez votre discours le nombre de fois n\u00e9cessaire pour vous sentir \u00e0 l\u2019aise et ne plus ressentir d\u2019appr\u00e9hension. Vous pouvez aussi demander \u00e0 vos proches ce qu\u2019il pense de vos r\u00e9ponses. Ils pourront vous aider \u00e0 trouver les adjectifs qui vous correspondent le mieux.<\/p> <\/p> <\/p> Soyez \u00e9galement vigilent \u00e0 la dur\u00e9e de votre pr\u00e9sentation. L\u2019explication de votre parcours professionnel et le temps d\u2019\u00e9change pour apprendre \u00e0 vous conna\u00eetre personnellement, doit au maximum repr\u00e9senter 20 min. Ensuite le recruteur va vouloir reprendre la main pour vous pr\u00e9senter \u00e0 son tour l\u2019entreprise et le poste \u00e0 pourvoir.<\/p> <\/p> <\/p> En vous exer\u00e7ant, vous r\u00e9duisez consid\u00e9rablement le stress et les bugs le jour J ! Votre discours sera qualitatif car construit et r\u00e9fl\u00e9chi et vous serez de plus en plus naturel gr\u00e2ce \u00e0 vos r\u00e9p\u00e9titions. Vous donnerez une bonne impression \u00e0 votre interlocuteur \u00e0 coup s\u00fbr, Alors ENTRA\u00ceNEZ-VOUS !<\/p> <\/p> <\/p> <\/p> <\/p> \u00c0 l\u2019heure des nouvelles technologies et des r\u00e9seaux sociaux, il est essentiel que vous renseigniez sur votre interlocuteur et l\u2019entreprise en question. <\/p> <\/p> <\/p> Voici une liste d\u2019informations \u00e0 trouver avant votre rencontre :<\/p> <\/p> <\/p> Quelle est leur activit\u00e9 ? Qui sont leurs clients, leurs concurrents ?<\/p> <\/p> <\/p> Quelle est la taille de la soci\u00e9t\u00e9 ? O\u00f9 sont-ils repr\u00e9sent\u00e9s ?<\/p> <\/p> <\/p> Quelles sont leurs derni\u00e8res actualit\u00e9s, march\u00e9s, produits ou services ?<\/p> <\/p> <\/p> Quel poste occupe votre interlocuteur ? Depuis quand est-il salari\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9 ?<\/p> <\/p> <\/p> Quel parcours professionnel a-t-il eu ? Quelles \u00e9tudes a-t-il fait ?<\/p> <\/p> <\/p> Vous pourrez vous informer sur LinkedIn ou Google. Vous d\u00e9couvrirez peut-\u00eatre des points communs ! Que vous pourrez glisser subtilement pendant votre entretien \ud83d\ude0apour marquer des points !<\/p> <\/p> <\/p> Faites \u00e9galement une liste de questions que vous souhaitez poser lors de l\u2019entretien. Au pr\u00e9alable, relisez l\u2019annonce qu\u2019ils ont diffus\u00e9, afin d\u2019\u00e9viter les doublons. L\u2019objectif est de r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 des questions qui vous permettront de comprendre plus en profondeur leurs attentes et leur fonctionnement. Je vous invite \u00e0 venir avec cette liste \u00e9crite lors de l\u2019entretien. Au-del\u00e0 de l\u2019aide-m\u00e9moire, votre interlocuteur appr\u00e9ciera votre pr\u00e9paration et l\u2019int\u00e9r\u00eat que vous leur portez.<\/p> <\/p> <\/p> Voici une liste d\u2019id\u00e9e de questions \u00e0 poser en entretien d\u2019embauche :<\/p> <\/p> <\/p> Quel profil recherche-t-il id\u00e9alement ?<\/p> <\/p> <\/p> Depuis quand il recherche ? pour quand le poste est \u00e0 pourvoir ?<\/p> <\/p> <\/p> Quel est le contexte de recrutement ? (remplacement, cr\u00e9ation de poste)<\/p> <\/p> <\/p> Quelles sont les perspectives d\u2019\u00e9volution ?<\/p> <\/p> <\/p> Quelle est la composition de l\u2019\u00e9quipe ? Quelle est l\u2019ambiance g\u00e9n\u00e9rale ?<\/p> <\/p> <\/p> Quelle est le point commun entre tous les membres de son \u00e9quipe ?<\/p> <\/p> <\/p> Quelles sont les valeurs de l\u2019entreprise ?<\/p> <\/p> <\/p> Quelle est la vision de l\u2019entreprise ? Quels sont les projets de d\u00e9veloppement ?<\/p> <\/p> <\/p> <\/p> <\/p> Soyez \u00e0 l\u2019heure, m\u00eame l\u00e9g\u00e8rement en avance, mais pas trop, vous risquez de faire l\u2019effet inverse<\/p> <\/p> <\/p> Venez avec un CV \u00e0 jour si votre interlocuteur ne l\u2019a pas ou s\u2019ils sont plusieurs, cela sera potentiellement utile. Vous pouvez \u00e9galement en avoir un pour vous afin de vous aider \u00e0 garder le fil de votre discours.<\/p> <\/p> <\/p> Prenez de quoi prendre des notes o\u00f9 vous aurez inscrit la liste de vos questions sur le poste et sur l\u2019entreprise (voir ci-dessus)<\/p> <\/p> <\/p> Ayez une attitude professionnelle !<\/p> <\/p> <\/p> Tout d\u2019abord, vous devez avoir une tenue vestimentaire adapt\u00e9e \u00e0 l\u2019entretien d\u2019embauche, vous verrez ensuite les codes et usages au sein de l\u2019entreprise.<\/p> <\/p> <\/p> Lors de l\u2019entretien, positionnez-vous dans une relation gagnant-gagnant. Rappelez-vous qu\u2019ils ont autant besoin de vous que vous d\u2019eux ! Et gardez en toute circonstance une communication assertive (respectueuse et ouverte aux critiques).<\/p> <\/p> <\/p> En fin d\u2019entretien d\u2019embauche, permettez-vous de demander quelle est la suite du processus de recrutement ? Vous pouvez oser aller plus loin en posant les questions suivantes :<\/p> <\/p> <\/p> Qu\u2019est-ce que votre recruteur \u00e0 penser de votre \u00e9change ? Que pense-t-il de votre profil ? Est-ce que selon lui, vous pouvez convenir pour le poste ? Et quand aurez-vous un retour ?<\/p> <\/p> <\/p> Vous obtiendrez un retour \u00ab esp\u00e9rons \u00bb constructif pour vous am\u00e9liorer lors de vos prochains entretiens et vous aurez une petite id\u00e9e de vos chances de d\u00e9crocher cette opportunit\u00e9.<\/p> <\/p> <\/p> <\/p> <\/p> Avant, pendant ou apr\u00e8s, il est primordial pour la suite de votre succ\u00e8s de cultiver une bonne confiance en soi.<\/p> <\/p> <\/p> Voici quelques conseils \u00e0 mettre en \u0153uvre pour doper votre assurance :<\/p> <\/p> <\/p> <\/p> <\/p> Faites preuve d\u2019optimisme en toute circonstance !<\/p> <\/p> <\/p> Prenez du recul pour analyser les critiques de mani\u00e8res constructives. En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, si une personne prend le temps de vous faire un retour, c\u2019est pour vous permettre de faire mieux la prochaine fois. Alors pas de susceptibilit\u00e9 ! Profitez de ces remarques pour vous am\u00e9liorer et vous d\u00e9crocherez tous les postes que vous convoitez !<\/p> <\/p> <\/p> Je vous remercie d\u2019avoir lu tous mes conseils, j\u2019esp\u00e8re que ces 4 \u00e9tapes vous permettrons de r\u00e9ussir tous vos entretiens ! <\/p> <\/p> <\/p> Si cet article vous a plu, partagez le \u00e0 votre r\u00e9seau, certaines personnes pourraient \u00eatre aussi int\u00e9ress\u00e9es ?<\/p> <\/p> <\/p> Au plaisir de booster votre carri\u00e8re !<\/p> <\/p> <\/p> Marina Ch\u00e9n\u00e9 Pr\u00e9sidente Synchrojob<\/p> <\/p> ![\"\"\/](\"https:\/\/www.synchrojob.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/image-exemples-qualit\u00e9s-et-d\u00e9fauts-1024x705.png\")